Een mannengids voor mansplaining (door een man)

Ik zal eerlijk zijn. Ik heb niet veel negatieve ervaringen met mansplaining. Ik ben een man. Als ik echt denk, is er een herinnering aan een wedstrijd van het Europees Jeugdparlement, en een man die een vrouw de mond snoert die praat over gendergelijkheid op de arbeidsmarkt, omdat vrouwen allemaal een aangeboren verlangen hebben om kinderen te krijgen en daarom vrij moeten nemen van hun werk , waardoor hun carrièrevooruitzichten worden vernietigd. Het meisje sloot hem in dit geval volledig af. Ze vertelde hem dat ze niet van plan was om kinderen te krijgen, ze wilde gewoon een succesvolle carrière hebben. Maar het bleef in mijn hoofd hangen hoe zijn eerste reactie was om haar naar beneden te schreeuwen en haar te vertellen wat alle vrouwen wilden.



Mansplaining wordt gedefinieerd als wanneer een man iets op een neerbuigende, overmoedige en vaak onnauwkeurige of te vereenvoudigde manier aan een vrouw becommentarieert of uitlegt. Ik heb gekozen voor een objectieve woordenboekdefinitie om beschuldigingen van ironie te vermijden bij een man die definieert wat de term is voor een groep vrouwen. Mansplaining manifesteert zich in het algemeen vaak doordat mannen de discussie op een overmoedige manier beheersen zonder de problemen met vrouwen te raadplegen of te bespreken.

Statistieken suggereren zelfs schokkend dat mannen in besluitvormingsorganen tot 75 procent van het gesprek domineren door onderbrekingen en overdreven assertieve bijdragen. Maar het is niet alleen in formele besluitvormingsomgevingen waar mansplaining een probleem is. Vrouwen ervaren het veel te vaak in alle discussieforums.





11084933924_ce4be2fca9_b

Het is gemakkelijk om te verdwalen in statistieken en onderzoek en te vergeten dat mansplaining eigenlijk een fenomeen is dat het dagelijks leven van vrouwen beïnvloedt. Emili Stevenson, een UCL-studente, vertelde over haar ervaringen met mansplaining: In een discussie over vrouwen in de sport die minder aandacht kregen om meer te doen, zoals het winnen van het WK, kreeg ik te horen dat wat ik zei niet waar was en dat vrouwen het is gemakkelijk omdat we niet de druk van tv-verslaggeving hebben en omdat de meeste spelers ervoor kozen om niet betaald te worden om te spelen. Kortom, dit is een hoop bullshit.



Evenzo vertelde Erica Hom, een taalkundige aan de Universiteit van Pittsburgh, ons haar minachting om door mannen te worden verteld dat de loonkloof een mythe is en dat vrouwen lagerbetaalde banen kiezen en niet werken in banen met veel macht.

Dit is ongetwijfeld een enorm probleem. In een gelijkwaardige samenleving mogen vrouwen niet het zwijgen worden opgelegd door overmoedige, bevoorrechte mannen, of dat nu in een academische ruimte of op de werkplek is, en vooral niet over zaken die hen op een meer voor de hand liggende manier aangaan. Verscheidenheid van meningen moet worden erkend, omarmd en niet besproken. Uiteindelijk, als slechts 25 procent van het gesprek door vrouwen wordt geleid, wordt de kwaliteit van het debat verzwakt door het stilleggen van geldige bijdragen.

Evenzo is het echter nadelig voor de conversatie om mannen het zwijgen op te leggen door beschuldigingen van 'mansplaining' rond te strooien wanneer er met redenen omkleed waardevolle bijdragen worden geleverd. Maar de realiteit is dat mannen de huidige stand van zaken moeten accepteren. In plaats van hun woede te uiten over het feit dat ze tot zwijgen zijn gebracht door de recente focus op mansplaining en de poging om de kloof opnieuw te dichten, moeten mannen de 75 procent statistiek onthouden en accepteren wanneer we moeten worden geroepen voor een ongelooflijk slechte gewoonte.

De statistiek is niet zomaar een toeval en velen wortelen in het probleem van een enorme vertrouwenskloof tussen de seksen. In 'Womenomics', een boek van Claire Shipman en Katty Kay, suggereren ze dat mansplaining kan leiden tot en veroorzaakt kan worden door een situatie waarin mannen overhellen naar overmoed in hun capaciteiten, terwijl vrouwen hun vermogen om bij te dragen onderschatten. Een voorbeeld wordt gegeven van sollicitaties bij een technologiebedrijf. Uit een onderzoek bleek dat mannen zouden solliciteren als ze dachten aan 60 procent van de kwalificaties te voldoen, terwijl vrouwen alleen zouden solliciteren als ze aan alle genoemde kwalificaties voldeden.

13231085_10207564933496021_404348244_n

Als deze vertrouwenskloof bestaat en mannen de conversatie blijven domineren in zakelijke omgevingen, politieke fora en elders, moeten mannen accepteren dat we moeten worden opgeroepen om te voorkomen dat deze ongelijkheid in het debat en zichzelf in stand houdende onevenwichtigheid in vertrouwen blijft bestaan.

Ja, het kan vernederend zijn om te worden stilgelegd. En het kan soms oneerlijk lijken om te worden uitgescholden omdat je te assertief bent.

Maar als we allemaal de kwaliteit van het debat in de samenleving willen verbeteren, moeten we accepteren dat mannen moeten worden aangeklaagd voor flagrante mansplaining door af en toe kwetsbare ego's te beschadigen, iets dat op de lange termijn beter voor ons allemaal is.